Zarząd Tauronu Ciepło podpisał zbiorowy układ z pracownikami

Negocjacje nowego układu trwały dwa lata

10 sierpnia po dwóch latach negocjacji zarząd Tauronu Ciepło oraz związki zawodowe podpisały układ zbiorowy pracy (ZUZP) w spółce. Jak powiedziała rzeczniczka Tauronu Ciepło Małgorzata Kuś, nowy układ jest "kompromisem między oczekiwaniami związków co do utrzymania obecnych uprawnień" a "celami biznesowymi spółki".

Negocjacje nowego układu zbiorowego zaczęły się po przejęciu przez Tauron Ciepło wszystkich aktywów ciepłowniczych grupy Tauron, co ostatecznie doszło do skutku w 2013 roku. Tauron Ciepło SA zdecydowało wtedy o przejęciu tej firmy przez należącą w całości do grupy Tauron spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością Enpower Service sp. z o.o. Od połączenia, które nastąpiło wiosną 2014 r., firma - po zmianie nazwy - działa jako Tauron Ciepło sp. z o.o.

Zarząd spółki dążył m.in. do ujednolicenia wynagrodzeń na podobnych stanowiskach przy równoczesnym uproszczeniu systemu. Dodatkowo celem było uzależnienie części wynagrodzenia od efektów pracy pracowników.

Jak podała Solidarność, według nowych ustaleń odprowadzane przez pracodawcę składki do Pracowniczego Programu Emerytalnego mają wynosić nie mniej niż 3,5% wynagrodzenia do 2020 r. i nie mniej niż 5,7% po 2020 r.

Związkowcy podkreślili także, że w nowym układzie jako podstawową formę zatrudnienia w Tauron Ciepło wskazano umowę o pracę, a jako podstawową formę umowy o pracę - umowę na czas nieokreślony.

Jeżeli uzyskane zostaną wszelkie zgody korporacyjne oraz rejestracja w Państwowej Inspekcji Pracy, nowy układ zbiorowy w spółce wejdzie w życie w styczniu 2016 r.

(mk)