GPEC dobrym pracodawcą

Kapituła konkursu „Dobre Praktyki Pracodawców" przyznała firmie GPEC tytuł „Dobrego Pracodawcy" w kategorii duże przedsiębiorstwa, doceniając prorodzinną politykę kadrową spółki. GPEC uzyskał największą liczbę punktów spośród wszystkich firm biorących udział w konkursie.

Konkurs był elementem ogólnopolskiej kampanii społecznej „Etat Tata. Lubię to!", promującej m.in. ideę efektywnego łączenia roli rodzica z pracą zawodową i propagującej aktywność zawodową kobiet, dzięki większemu zaangażowaniu w opiekę nad dzieckiem ze strony ojców. Kapituła oceniała wywiady według wielkości przedsiębiorstwa, pod względem wybranych podstawowych udogodnień dla pracowników rodziców oraz indywidualnych, dodatkowo oferowanych przez firmę udogodnień. To już kolejny tytuł przyznany GPEC za przyjazną, wykraczającą poza przepisy kodeksu pracy politykę prorodzinną. Każde takie wyróżnienie jest dla nas niezwykle cenne, inspiruje nas do dalszych pomysłów, mających na celu ułatwienie pracownikom jednoczesnej roli pracownika i rodzica – mówi Grzegorz Blachowski, PR Manager GPEC.

Laureaci konkursu „Dobre Praktyki Pracodawców" otrzymali dyplom z honorowym tytułem „Dobrego Pracodawcy" podczas uroczystej gali 22 czerwca br.

Rodzice w GPEC, którzy mają dzieci w wieku 0 - 7 lat, mają zapewnione m.in.:

• Dodatkowy 30-dniowy urlop po urodzeniu dziecka
• 1000 zł "becikowego" od firmy
• Dofinansowanie żłobka/opiekunki
• Wyprawka szkolna
• Dofinansowanie kolonii
• Wczasy "pod gruszą"
• Paczki dla dzieci
• Festyny ukierunkowane na edukację i zabawę z najmłodszymi
• Elastyczny czas pracy
• Telepraca, praca on-line
• Organizacja pracy dostosowana do potrzeb rodziców małych dzieci, np. spotkania organizowane tylko w godzinach pracy
• Praca w domu, jeśli zajdzie taka potrzeba
• Powrót matki/ ojca po urlopie macierzyński, tacierzyńskim, wychowawczym na to samo stanowisko 
• W kulturze organizacji przyjazne nastawienie do rodziców małych dzieci

(gz)